2024年1月11日下昼，各个部门负责人二十四年部门方向进行经营责任状的缔结。24年，各个部门以方向为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的勤奋完成方向。
现场公开签订责任状，一方面要通过深化责任、分明宗旨方向，增强各部分的自立能动性，让大家把压力看成工作动力，把责任看成工作使命，对宗旨进行层层拆解，酿成年度关键任务、结果准绳以及推行计划，担保宗旨的顺利落地。另一方面，通过签订责任状，但愿员工和公司的思路保持同等，志同道合，一群人心朝一路、劲使一路。
责任和诚信可以让本身发挥出巨大的潜力，责任可以变化看待工作的态度，而看待工作的态度酌夺了你的工作成效。在工作中，部门要明晰认知到部门职责及价值，列位员工要明晰认知到本身的岗亭职责，发挥才干，享受工作的乐趣，博得成效的快乐。
